換個角度看老板，你才會更深刻的理解老板，理解公司的經營與管理。事實上，老板與員工的利益是一致的。員工要發展就要懂老板,跟得上老板及公司的思路、節奏、戰略。“老板”這兩個字不僅代表著風光與榮耀,還意味著責任與風險。當你真正學會如何對待老板的時候，你會發現，原來做一個老板喜歡的員工也不是難事，進而加薪、升職更是隨之而來的!

　　1、讓老板記得你的亮點

　　幾年前，鐘強來到廣州。沒有高學歷的他，應聘到一家物流公司做普工。他感覺到自己沒什么特長，唯有把事情做好、做精。凡是公司有什么加班，或是什么重活，從來少不了他，他就像干自己家里活一樣勤快、賣力。

　　一天，鐘強干完活，老板不知從哪里冒出來，他拍著鐘強的肩膀笑呵呵地說：“小伙子，不錯，不錯!”從此之后，鐘強便被老板任命為物流主管。每次干活， 老板都說：“把鐘強找來!”每當公司有好事的時候，老板也說：“把鐘強叫上。”就這樣，當別人還在賣苦力的時候，鐘強卻成了老板的“跟班”和“紅人”。

　　職場上，你沒有才華、不聰明不要緊，但你一定要有自己的特長和閃光點，當老板想起要干什么、要做什么的時候，首先想起你。否則，你只能做一名“邊緣人”，或許永遠會被埋沒!

　　2、讓老板把錢裝進自己口袋

　　陸云所在的公司是一家私營的客運站。逢年過節，運營企業都會送一些禮物給站內的“相關部門”。

　　陸云所在的部門剛好是掌管班線調配的營運部，所以他常被“重點關照”。

　　陸云的老板這方面還挺“廉潔”，公司層面從來不收“進貢”，也希望員工不要收禮物。陸云深知老板的良苦用心，所以，他從來不貪這些錢或禮品。

　　其實他并不是“視錢財如糞土”，只是做法與他人不同，他把每次收下的禮物全部列好明細，等老板哪天心情高興，他就交給老板。老板一般會把明細收下，卻把錢或禮物扔給他。陸云心花怒放!他知道，這些禮物是自己的了。因為這樣做的人，公司只有他一個，這是老板不動聲色的賞賜!

　　職場上，賺錢的方法有千萬種，最舒心的就是借老板之手，把錢放進自己的口袋，這樣的錢才會最安全、最踏實、最瀟灑。

　　3、讓老板記得你的“老”

　　蘇離的工作并不出色。但是，他會讓老板記得他的“老”。

　　公司有客戶來，他都要接待。每當客戶叫道：“天啊，你還在啊?”老板總笑瞇瞇地看著蘇離，他這個時候會說：“公司老板待我不薄，憑我這本事，還能去哪兒呢?”這時，老板的臉笑得像菊花般燦爛。

　　每當上級領導來檢查，蘇離也要到場，有的領導看見他總會很稀奇地問：“這個是誰啊?”這個時候，老板就把蘇離的“資歷”說一遍，領導會拍著老板的肩頭夸贊：“你公司還有這么老的員工，說明企業很穩定，很和諧嘛!”每年年末，蘇離都會被評為“優秀員工”，老板都要讓他上臺發言。因為蘇離是公司新職員的活 教材、活榜樣。只有這些時候，蘇離感覺自己的價值大于那些經理們。

　　當別人為加薪拼搏廝殺的時候，為加薪絞盡腦汁的時候，為加薪而不停跳槽的時候，蘇離卻“倚老賣老”，坐享其成。“老”不是資本，而是資源!

　　4、讓老板捏點“把柄”在手里

　　很多人認為，精明是必要的職場生存規則。然而，很多人不知道，不要在你的老板面前太精明，否則，有時很要命!

　　江冰深諳此道。江冰是一家停車場企業的經理，部門有很多收費員。一天，老板叫他去辦公室。原來，是他部門一個員工貪小便宜，收費時不給人發票，事后被人投訴。他當時感覺那個員工還不錯，所以據理力爭。老板當時很是惱火，命他馬上調查。經調查，那個員工果然有問題，公司馬上解聘了那個員工。江冰和老板道 歉后，老板又訓斥了他一頓。

　　以后老板每次開會，或在發火訓人的時候，總拿這件事說事。開始，江冰不是很舒服，覺得老板是有意針對他。之后才發現，老板在某些場合就是一種習慣，一種借口，他頓時坦然。以后，江冰在例會上，也經常拿自己這件事來告誡犯錯的同事。這時老板往往很享受。

　　其實，留一點“把柄”讓老板捏在手里，或是留一點“把柄”讓老板看到，并不是一件壞事。相反，你工作了很多年，卻沒有任何“把柄”被老板抓住，過于完美，可能反而令老板“不放心”。

　　來源：廣州日報    文/倪西赟