最近有個關于朋友圈的新聞挺火，說的是北京的李女士因家庭瑣事煩惱在朋友圈訴苦，卻被領導誤解抱怨工作而遭辭退，原本關系良好的上下級不得不劍拔弩張對簿公堂，由此也引發(fā)了一股朋友圈“拉黑領導”的風潮。

　　針對朋友圈拉黑領導你怎么看這個問題，小編隨機采訪了100位在職員工，結(jié)果發(fā)現(xiàn)只有18人將領導加為微信好友，其中有60人將領導拉入黑名單，另有12人對領導加好友的要求故意視而不見，這個比例是不是很高?

　　“拉黑領導”初衷：多一事不如少一事

　　其實小編自己經(jīng)常用的微信號也拉黑了領導，原因很簡單，不想讓領導看到自己的工作狀態(tài)和生活狀態(tài)。這里所謂的真實狀態(tài)就是：工作忙了感慨生活不易，身體不舒服了各種牢騷滿腹，隔三差五朋友胡吃海黑夜夜笙歌，工作不順朋友圈訴苦爆粗口!總之，就是怕領導看到工作中的自己與真實的自己處于不一樣的形象時，他們會對自己產(chǎn)生不良印象或其他不好的看法。

　　當然，如果領導加你好友，而你又不好意思拒絕或者視而不見，還有一個解決辦法，那就是另外再開一個微信號，那個微信號里沒有拉黑領導和同事，里面基本都是工作積極或者生活樂觀的內(nèi)容，這樣你就可以保持自己在領導心中的光輝形象啦。

　　產(chǎn)品的特性決定了用戶的思維方式和行為習慣

　　不同的互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品有其不同的特性，這導致不同產(chǎn)品的用戶有著不同的行為習慣。拿微信來說，用戶好友多半來自身邊，大家更為關注細微的生活點滴，比如說曬曬自己的生活狀態(tài)，今天吃了什么美食，去了哪些好玩的地方……這種現(xiàn)象也不是一天兩天形成的，而是由產(chǎn)品的形態(tài)和與生俱來的調(diào)性決定的。

　　試想一下，你在自己的朋友圈吐槽工作的艱辛，自己的朋友圈還會去跟領導“通風報信”，領導對你的印象怎么會好，工作不是更沒奔頭，所以，朋友圈“拉黑領導”也是情理之中的事情。

　　科技發(fā)展是為了讓工作和生活更美好，產(chǎn)品本身也沒有好壞之分，關鍵在于員工的工作社交思想在逐步成熟。原本用于個人社交的一個工具，你偏偏要用到工作上去，這不是給自己找不自在!所以，稍有理性的管理者都會選擇專業(yè)的工作社交軟件來維系員工、工作與公司之間的關系，而匯訊WiseUC就是這樣一款企業(yè)專屬的移動工作云平臺。

　　匯訊WiseUC：企業(yè)專屬移動工作云平臺

　　匯訊WiseUC致力于為各個企業(yè)提供一站式溝通/集成/辦公服務，以扁平化組織架構匯集領導、員工、客戶等相關角色，支持跨部門、跨地域、跨平臺、跨網(wǎng)端開展協(xié)同辦公，降低運營成本，提高運營效率，提高企業(yè)的信息化收益。

　　匯訊的PC端和手機端消息和事務都是同步的，即使不在電腦前，用戶也可在移動端通過文本、語音對講、群組聊天等方式隨時展開即時通訊。很多時候，員工都會遇到移動狀態(tài)下的協(xié)同辦公問題，例如外出或上下班的時候使用匯訊可以讓待辦事項減少不必要的流轉(zhuǎn)。

　　通過匯訊WiseUC移動工作云平臺高效快捷溝通，無論哪個節(jié)點遇到問題都可以直接在匯訊WiseUC上與之相對應的同事溝通，并能得到及時的反饋意見，使工作實時解決，不再遺留，讓每個人都能利用碎片化時間SOHO一部分工作，把多出來的時間用來提升自己、陪同家人。

　　總結(jié)：工作與生活之間的平衡問題，不在于你拉不拉黑領導，而在于你能不能將兩者分開。其根源在于，很少有人能夠把工作當成生活一樣享受。要真正獲得員工的認可與擁戴，惟一的方法就是：遵循員工喜好，用專業(yè)的辦公軟件去解決員工工作與生活之間的不平衡。

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