最近有個(gè)關(guān)于朋友圈的新聞挺火，說的是北京的李女士因家庭瑣事煩惱在朋友圈訴苦，卻被領(lǐng)導(dǎo)誤解抱怨工作而遭辭退，原本關(guān)系良好的上下級(jí)不得不劍拔弩張對簿公堂，由此也引發(fā)了一股朋友圈“拉黑領(lǐng)導(dǎo)”的風(fēng)潮。

　　針對朋友圈拉黑領(lǐng)導(dǎo)你怎么看這個(gè)問題，小編隨機(jī)采訪了100位在職員工，結(jié)果發(fā)現(xiàn)只有18人將領(lǐng)導(dǎo)加為微信好友，其中有60人將領(lǐng)導(dǎo)拉入黑名單，另有12人對領(lǐng)導(dǎo)加好友的要求故意視而不見，這個(gè)比例是不是很高?

　　“拉黑領(lǐng)導(dǎo)”初衷：多一事不如少一事

　　其實(shí)小編自己經(jīng)常用的微信號(hào)也拉黑了領(lǐng)導(dǎo)，原因很簡單，不想讓領(lǐng)導(dǎo)看到自己的工作狀態(tài)和生活狀態(tài)。這里所謂的真實(shí)狀態(tài)就是：工作忙了感慨生活不易，身體不舒服了各種牢騷滿腹，隔三差五朋友胡吃海黑夜夜笙歌，工作不順朋友圈訴苦爆粗口!總之，就是怕領(lǐng)導(dǎo)看到工作中的自己與真實(shí)的自己處于不一樣的形象時(shí)，他們會(huì)對自己產(chǎn)生不良印象或其他不好的看法。

　　當(dāng)然，如果領(lǐng)導(dǎo)加你好友，而你又不好意思拒絕或者視而不見，還有一個(gè)解決辦法，那就是另外再開一個(gè)微信號(hào)，那個(gè)微信號(hào)里沒有拉黑領(lǐng)導(dǎo)和同事，里面基本都是工作積極或者生活樂觀的內(nèi)容，這樣你就可以保持自己在領(lǐng)導(dǎo)心中的光輝形象啦。

　　產(chǎn)品的特性決定了用戶的思維方式和行為習(xí)慣

　　不同的互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品有其不同的特性，這導(dǎo)致不同產(chǎn)品的用戶有著不同的行為習(xí)慣。拿微信來說，用戶好友多半來自身邊，大家更為關(guān)注細(xì)微的生活點(diǎn)滴，比如說曬曬自己的生活狀態(tài)，今天吃了什么美食，去了哪些好玩的地方……這種現(xiàn)象也不是一天兩天形成的，而是由產(chǎn)品的形態(tài)和與生俱來的調(diào)性決定的。

　　試想一下，你在自己的朋友圈吐槽工作的艱辛，自己的朋友圈還會(huì)去跟領(lǐng)導(dǎo)“通風(fēng)報(bào)信”，領(lǐng)導(dǎo)對你的印象怎么會(huì)好，工作不是更沒奔頭，所以，朋友圈“拉黑領(lǐng)導(dǎo)”也是情理之中的事情。

　　科技發(fā)展是為了讓工作和生活更美好，產(chǎn)品本身也沒有好壞之分，關(guān)鍵在于員工的工作社交思想在逐步成熟。原本用于個(gè)人社交的一個(gè)工具，你偏偏要用到工作上去，這不是給自己找不自在!所以，稍有理性的管理者都會(huì)選擇專業(yè)的工作社交軟件來維系員工、工作與公司之間的關(guān)系，而匯訊WiseUC就是這樣一款企業(yè)專屬的移動(dòng)工作云平臺(tái)。

　　匯訊WiseUC：企業(yè)專屬移動(dòng)工作云平臺(tái)

　　匯訊WiseUC致力于為各個(gè)企業(yè)提供一站式溝通/集成/辦公服務(wù)，以扁平化組織架構(gòu)匯集領(lǐng)導(dǎo)、員工、客戶等相關(guān)角色，支持跨部門、跨地域、跨平臺(tái)、跨網(wǎng)端開展協(xié)同辦公，降低運(yùn)營成本，提高運(yùn)營效率，提高企業(yè)的信息化收益。

　　匯訊的PC端和手機(jī)端消息和事務(wù)都是同步的，即使不在電腦前，用戶也可在移動(dòng)端通過文本、語音對講、群組聊天等方式隨時(shí)展開即時(shí)通訊。很多時(shí)候，員工都會(huì)遇到移動(dòng)狀態(tài)下的協(xié)同辦公問題，例如外出或上下班的時(shí)候使用匯訊可以讓待辦事項(xiàng)減少不必要的流轉(zhuǎn)。

　　通過匯訊WiseUC移動(dòng)工作云平臺(tái)高效快捷溝通，無論哪個(gè)節(jié)點(diǎn)遇到問題都可以直接在匯訊WiseUC上與之相對應(yīng)的同事溝通，并能得到及時(shí)的反饋意見，使工作實(shí)時(shí)解決，不再遺留，讓每個(gè)人都能利用碎片化時(shí)間SOHO一部分工作，把多出來的時(shí)間用來提升自己、陪同家人。

　　總結(jié)：工作與生活之間的平衡問題，不在于你拉不拉黑領(lǐng)導(dǎo)，而在于你能不能將兩者分開。其根源在于，很少有人能夠把工作當(dāng)成生活一樣享受。要真正獲得員工的認(rèn)可與擁戴，惟一的方法就是：遵循員工喜好，用專業(yè)的辦公軟件去解決員工工作與生活之間的不平衡。

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